ThinkLocAI - Self-hosted Enterprise AI Infrastructure
ThinkLocAI
TL

KI-Infrastruktur für datenschutzkonforme HR

CV-Screening, Bewerbermanagement und HR-Analytics, ohne dass sensible Personaldaten Ihr Unternehmen verlassen.

Demo anfragenFunktionen ansehen

Typische Probleme in Human Resources

Datenschutz

Personaldaten sind hochsensibel und dürfen nicht an externe Dienste übertragen werden.

Bewerberflut

Hunderte Bewerbungen zu sichten kostet die HR-Abteilung viel Zeit.

Faire Auswahl

Objektive Bewertungskriterien ohne unbewusste Vorurteile sicherstellen.

Dokumentation

AGG-konforme Dokumentation aller Entscheidungen im Recruiting.

ThinkLocAI für Human Resources

Dokument RAG

Analysieren Sie Lebensläufe, Zeugnisse und Bewerbungsunterlagen automatisiert.

Multi-User & RBAC

Hiring Manager sehen nur ihre Stellen, HR hat Gesamtübersicht.

Voice Interface

Diktieren Sie Interview-Notizen und Feedback während des Gesprächs.

API & Integrationen

Anbindung an Ihr ATS, SAP SuccessFactors oder andere HR-Systeme.

So nutzen Sie ThinkLocAI

CV-Screening

Automatisierte Erstanalyse von Bewerbungen nach Ihren Kriterien.

Stellenprofil definieren
Bewerbungen importieren
KI-Match-Score berechnen
Shortlist erstellen

Interview-Vorbereitung

KI-gestützte Analyse für gezielte Gesprächsführung.

Kandidatenprofil analysieren
Fragen vorschlagen
Lücken identifizieren
Interview-Guide erstellen

Onboarding-Support

Personalisierte Onboarding-Materialien und FAQ-Bot für neue Mitarbeiter.

Abteilungswissen indizieren
Onboarding-Pfad definieren
KI-Assistent bereitstellen
Fortschritt verfolgen

Datenschutz und Compliance

DSGVO

Entwickelt für DSGVO-Konformität

AGG-konform

Diskriminierungsfreie Auswahl

Betriebsrat-kompatibel

Transparente KI-Entscheidungen

On-Premise

Personaldaten bleiben intern

KI im Personalbereich kann ein Hochrisiko-Anwendungsfall sein

Der EU AI Act stuft KI-Systeme für die Einstellung oder Auswahl von Personen, für die Zuweisung von Aufgaben sowie für Leistungsbeurteilung und Beförderungs- oder Beendigungsentscheidungen als hochriskant ein. Die zugehörigen Pflichten gelten seit dem Digital Omnibus (Verordnung (EU) 2026/1744) ab dem 2. Dezember 2027. ThinkLocAI wird nicht als Hochrisikosystem ausgeliefert – ob Ihr Einsatz darunter fällt, entscheidet die Zweckbestimmung, die Sie festlegen.

EU AI Act, Anhang III Nr. 4

  • Einstufung jedes Anwendungsfalls dokumentieren, bevor er produktiv geht (Art. 6, Anhang III Nr. 4)
  • Transparenzpflichten nach Art. 50 beachten – diese gelten bereits seit dem 2. August 2026
  • Beschäftigte und ihre Vertretungen vor der Inbetriebnahme informieren (Art. 26 Abs. 7)
  • Bewerberinnen und Bewerber über den KI-Einsatz bei sie betreffenden Entscheidungen aufklären (Art. 26 Abs. 11)
  • Menschliche Aufsicht mit echter Entscheidungsbefugnis sicherstellen – keine automatisierte Ablehnung (Art. 14, Art. 26 Abs. 2)
Vollständige AI-Act-Einordnung ansehen

Recruiting-Abläufe gemeinsam durchspielen

Wir zeigen Ihnen, wie CV-Screening und Interview-Vorbereitung mit ThinkLocAI ablaufen, vom Stellenprofil bis zur Shortlist.

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